封面新闻记者 陈彦霏 实习生 何淑蔓

2月26日到3月1日，成都市第十八届人民代表大会第三次会议召开。随着AI技术快速发展，我们如何积极应对人工智能等新兴技术快速发展对就业影响，成都市人大代表、蓝润集团有限公司首席风控官苏露带来了她的建议。

苏露（受访者供图）

“以DeepSeek为代表的智能工具正深度重塑就业格局。当前成都市就业市场呈现‘传统岗位需求收缩’与‘人机协作岗位增长’并存的态势，部分行业劳动者面临技能转型压力，青年群体对新职业认知度不足等问题逐渐显现。”苏露说，“因此我们需要构建更具韧性的就业支持体系，推动技术红利与民生福祉协同发展。”

对此，苏露建议既要有针对性对传统产业因地制宜发展新质生产力，又要拓展数字经济就业新空间。“如近年来成都服务业表现出较强韧性和发展势头，未来可推进生产性服务业融合发展及多样发展，进一步扩大第三产业就业容量。另一方面，做好数字转型中的岗位挖潜、职业转换，如增设AI数据标注、智能设备远程运维等灵活就业专区；还可以打造‘数字经济+职业技能’复合型人才队伍，畅通不同技能人才的数字化转型渠道，缩小不同行业、不同代际劳动者数字知识与技能差距。”苏露说。

针对小微企业、个体经营者以及市内非中心区域面临技术革新的使用门槛高、资源获取较为困难的问题。苏露还建议，降低技术使用门槛，推出“AI工具赋能计划”提供相对应的智能客服系统等解决方案缩小不同行业的差距，借助技术共享降低中小企业成本，激发区域创新活力。通过构建“技术普惠”生态，实现全民共享科技红利，提高社会的劳动生产力。

“为应对产业转型带来的结构性冲击，还需构建终身数字能力培育体系，可以面向传统行业从业者开设智能设备运维、数据分析等模块化课程，同时还可尝试开发‘蓉城数字技能护照’，记录劳动者技能成长轨迹，对接企业需求实现精准匹配，增强职业发展可持续性。”苏露说。

苏露还表示，随着时代的发展在数字经济时代，就业者摆脱了时间与空间的限制，远程办公等模式成为就业的新形势新业态，非劳动关系的劳动者增多。传统的劳动法规主要适用于传统的雇佣关系，对于新兴的就业形式覆盖不足。需要对传统的劳动法规进行放宽和改革。为此政府应建立灵活的社保缴纳机制，探索多元化的保障方案，为劳动者提供更多选择，如引入灵活的社会保险缴纳机制、多元化的养老金方案等。