加利福尼亚州一位法官周四发布禁令，阻止特朗普政府命令各部门和机构开始解雇最近雇用的试用期联邦雇员。法官认为，美国人事管理局（OPM）没有解雇雇员的权力。

事件背景

这一禁令是在针对美国人事管理局大规模解雇行为的诉讼听证会上发布的。提出诉讼的是多个工会和其他团体。他们声称，大规模解雇违反了《行政程序法》的要求以及与机构招聘和解雇行为相关的国会法律。

法官裁决

法官裁定，美国人事管理局无权解雇工人，包括那些可能在公务部门工作不到一年的试用期雇员。

此前类似案件

上周，一位联邦法官拒绝阻止特朗普政府解雇联邦雇员和进行大规模裁员。这使得政府效率部（DOGE）能够继续执行其寻找和削减浪费性政府开支的任务。

在其中一个案件中，美国地方法院法官克里斯托弗·库珀驳回了包括全国财政雇员工会（NTEU）在内的几个工会提出的暂停大规模解雇联邦雇员的请求。

工会申诉

全国财政雇员工会和其他四个代表联邦雇员的工会于2月12日提出申诉，质疑解雇试用期雇员和推迟辞职计划的行为。

根据这项辞职计划，联邦雇员面临一个选择：要么返回办公室工作，要么辞去职位并继续领取工资至9月份。

最初的决定截止日期是2月6日，但最终推迟到2月12日，并在当天关闭。

2月14日，工会提出临时限制令和初步禁令动议，以阻止各联邦机构解雇试用期雇员，并进一步阻止辞职计划的实施。第二天，该动议被送交库珀法官审理。

然而，库珀驳回了这一请求，称法院对工会的诉求缺乏管辖权。

库珀裁定，工会必须通过《联邦服务劳资关系法规》寻求挑战，该法规规定由联邦劳资关系局进行行政审查。

总结

加州法官的禁令暂时阻止了特朗普政府大规模解雇试用期联邦雇员的计划。然而，这一争议仍在持续，预计未来还将有更多法律诉讼和裁决。